El Bono Navidad 2024 en Puerto Rico es uno de los beneficios más esperados por los trabajadores, ya que representa un ingreso adicional al final del año. Este bono es obligatorio para los empleadores del sector privado, y el gobierno también otorga este beneficio a sus empleados. A continuación, te explicamos en detalle cuál es el monto del bono, las fechas importantes y los requisitos para ser elegible.
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¿Qué es el Bono Navidad 2024 en Puerto Rico?
El Bono de Navidad es un beneficio establecido por ley que deben pagar los empleadores del sector privado a sus empleados antes del 15 de diciembre de cada año. Este bono también es otorgado a empleados públicos, con ciertas variaciones en monto y fecha de pago. Su objetivo principal es reconocer el esfuerzo de los trabajadores y proporcionarles un alivio económico en la temporada navideña.
¿De cuánto es el Bono de Navidad 2024 en Puerto Rico?
El monto del Bono Navidad 2024 en Puerto Rico varía dependiendo del tamaño de la empresa y del salario del empleado. Aquí te presentamos los detalles:
- Empresas con más de 15 empleados:
El bono debe ser equivalente al 6% del salario del empleado, considerando únicamente los primeros $10,000 de su ingreso anual. Esto significa que el bono máximo es de $600. - Empresas con 15 empleados o menos:
El bono es del 3% del salario del empleado, también limitado a los primeros $10,000. En este caso, el monto máximo es de $300.
Por otro lado, los empleados públicos recibirán un bono fijo de $1,000, que será depositado el 27 de noviembre de 2024, según anunció el gobierno.
¿Cuáles son los requisitos para recibir el bono?
No todos los empleados son automáticamente elegibles para recibir el Bono Navidad 2024 en Puerto Rico. Existen ciertos requisitos basados en las horas trabajadas y la antigüedad del empleado:
- Para empleados contratados antes de la reforma laboral de 2017:
Deben haber trabajado al menos 700 horas entre el 1 de octubre de 2023 y el 30 de septiembre de 2024. Para los trabajadores de muelle, el mínimo es de 100 horas. - Para empleados contratados después de la reforma laboral de 2017:
Es necesario haber trabajado al menos 1,350 horas en el mismo período. Además, si es el primer año de trabajo del empleado, el empleador puede pagar únicamente la mitad del bono.
Es importante destacar que los empleadores tienen la opción de solicitar una exención si no tienen la capacidad económica para cubrir este beneficio. Esta solicitud debe realizarse antes del 30 de noviembre de 2024.
