Bono Escolaridad 2022: ¿cómo se entregará y a quiénes está dirigido?

Este mes se hará entrega de la Bonificación por Escolaridad ascendente 400 soles, la cual se abonará, por única vez, en la planilla de pagos del mes de enero, según las disposiciones reglamentarias del Ministerio de Economía y Finanzas (MEF).

La bonificación por escolaridad se otorga a favor de los funcionarios y servidores nombrados y contratados bajo el régimen del Decreto Legislativo Nº 276, la Ley Nº 29944 y la Ley Nº 30512, de acuerdo con el Decreto Supremo Nº 001-2022-EF, publicado en la Edición Extraordinaria del Boletín de Normas Legales.

La percepción de la bonificación por escolaridad es incompatible con la percepción de cualquier otro beneficio en especie o dinerario de naturaleza similar que, con igual o diferente denominación, otorga la entidad pública, independientemente de la fecha de su percepción dentro del presente año fiscal.

¿Quiénes reciben el Bono Escolaridad 2022?

• Docentes universitarios a los que se refiere la Ley Nº 30220.
• El personal de la salud del Decreto Legislativo Nº 1153.
• Los obreros permanentes y eventuales del Sector Público.
• Personal de las Fuerzas Armadas.
• Personal de la Policía Nacional del Perú.
• Pensionistas a cargo del Estado comprendidos en los regímenes de la Ley Nº 15117, los Decretos Leyes Nº 19846 y Nº 20530, el Decreto Supremo Nº 051-88-PCM y la Ley Nº 28091.
• Los trabajadores del Sector Público que se encuentran bajo el régimen laboral de la actividad privada también percibirán la bonificación por escolaridad.
• Los servidores penitenciarios.
• Los auxiliares de educación nombrados y contratados en las instituciones educativas públicas.
• Los jueces del Poder Judicial y fiscales del Ministerio Público.
• Los jueces supernumerarios del Poder Judicial.
• Los fiscales provisionales que no se encuentran en la carrera fiscal del Ministerio Público, según indica Andina.

Requisitos para cobrar el Bono Escolaridad 2022

• Debe estar laborando a la fecha de vigencia de la presente norma o en uso del descanso vacacional.
• Además, debe estar de licencia con goce de remuneraciones.
• También, debe contar en el servicio con una antigüedad no menor de tres meses a la fecha prevista en el literal precedente.
• Si no cuenta con el referido tiempo, dicho beneficio se abona en forma proporcional a los meses y días laborados.

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