¿Cuándo inicia la nueva jornada laboral de 40 horas semanales?

México destaca por tener una de las jornadas laborales más largas, lo que ha motivado a miembros del Grupo Parlamentario de Movimiento Ciudadano (MC) a proponer una iniciativa de modificación a la fracción IV del Apartado A del Artículo 123 de la Constitución Política, que abarca todo lo relacionado con la Ley Federal del Trabajo (LFT). El propósito de esta propuesta es establecer una nueva jornada laboral máxima legal de 40 horas, en línea con las tendencias internacionales y buscando un equilibrio entre la vida laboral y personal de los trabajadores.

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¿Qué busca la nueva jornada laboral 2023?

La iniciativa tiene como objetivo principal la reducción de la jornada laboral semanal, pasando de un máximo de 48 horas a un límite de 40 horas por semana.

Esto implica una transición de seis días laborables a cinco dentro de un período de siete días. En abril de 2023, la propuesta de ley obtuvo la aprobación de la Comisión de Trabajo de la Cámara de Diputados, marcando el primer paso hacia la reforma.

Sin embargo, debido a la interrupción de las sesiones, no se pudo continuar el proceso de discusión. Ahora, en septiembre, la iniciativa ha llegado a la Comisión de Puntos Constitucionales de la Cámara de Diputados, donde se espera su debate en el pleno.

Con el reinicio de las actividades tras el período de vacaciones, el lunes 18 de septiembre se inició la discusión para aprobar la reforma a la Ley Federal del Trabajo.

En promedio, un trabajador mexicano labora al menos dos mil 255 horas al año.

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¿Cuál sería la fecha de inicio de la nueva jornada laboral en México?

Dado que la propuesta de reforma para reducir la jornada laboral a un máximo de 40 horas semanales sigue en proceso de discusión en la Cámara de Diputados, aún no se puede determinar una fecha precisa para su entrada en vigor. Antes de considerar la fecha de implementación, la propuesta debe pasar por el Pleno de la Cámara de Diputados.

Para que la reforma sea aprobada y continúe su curso, se requerirá una mayoría calificada, es decir, dos tercios de los diputados presentes en el momento de la votación. Una vez aprobada, se enviará al Senado de la República para un proceso de validación y aprobación.

Si la reforma supera todos estos filtros, la fecha de implementación se conocerá una vez que pase por el poder Ejecutivo y sea publicada en el Diario Oficial de la Federación.

Actualmente, se está debatiendo en el pleno, y este proceso se llevará a cabo del 18 al 22 de septiembre, durante el cual se determinará el destino de la reforma para la reducción de las horas laborales.

Sin embargo, es importante señalar que si se reduce la jornada máxima de trabajo a la semana, se abriría la posibilidad de que los trabajadores disfruten de 52 días de descanso oficial al año, independientemente de las Vacaciones Dignas.

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