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¿Cómo se calcula la CTS y quiénes reciben este pago en mayo?
mayo 5, 2024
Autor: Redaccion La Hora

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En el Perú, la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) desempeña un papel crucial en la estabilidad financiera de muchas familias. Para comprender cómo se calcula y quiénes tienen derecho a recibirla, es fundamental conocer los detalles de este beneficio laboral.

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¿Qué es la CTS y por qué es Importante?

La Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) es un beneficio laboral obligatorio en el Perú. Su propósito principal es brindar protección económica a los trabajadores, sirviendo como un fondo de emergencia en caso de desempleo o situaciones imprevistas.

En la actualidad, cada trabajador peruano, en promedio, es responsable del sustento de al menos cuatro personas en su hogar. Por lo tanto, la CTS adquiere una relevancia crucial como respaldo financiero para muchas familias.

¿Cómo se calcula la CTS con sueldo variable?

Si el trabajador percibe una remuneración variable, el cálculo de la CTS se basa en el promedio del sueldo recibido durante los últimos seis meses. Este promedio incluye tanto el sueldo base como las remuneraciones variables, como las horas extras, siempre y cuando estas últimas se hayan recibido de manera regular durante dicho periodo.

Ejemplo de cálculo de CTS

Para calcular el monto de la CTS, sigue estos pasos:

  1. Toma tu sueldo mensual.
  2. Suma 1/6 de tu gratificación.
  3. Divide esta suma entre 360.
  4. Multiplica el resultado por los días laborados durante el semestre (generalmente 180 días).

Por ejemplo, si tu sueldo básico es S/ 1,500 y tu gratificación es S/ 250, el cálculo sería el siguiente:

  • Sueldo total: S/ 1,500 + S/ 250 = S/ 1,750
  • Sueldo más gratificación dividido entre 360 días: S/ 1,750 / 360 = S/ 4.86
  • Resultado anterior multiplicado por los días trabajados (180 días): S/ 4.86 * 180 = S/ 874.8

En este caso, la cantidad aproximada que recibirías de CTS sería S/ 874.8.

¿Quiénes reciben el pago de CTS?

La CTS es un beneficio otorgado a diversos grupos de trabajadores en el Perú:

  • Empleados del régimen privado que trabajan al menos cuatro horas diarias.
  • Trabajadores de pequeñas empresas que hayan completado un año de servicio, con un máximo de 15 remuneraciones diarias por año (hasta un máximo de 90 remuneraciones).
  • Trabajadores agrarios, cuya CTS se incluye dentro de su remuneración diaria.
  • Trabajadores del hogar, quienes recientemente han sido incluidos y deben recibir la CTS en condiciones similares al régimen laboral común.

¿Qué sucede si la empresa no Deposita la CTS?

La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) establece sanciones para los empleadores que no cumplan con el depósito oportuno de la CTS. Estas multas varían según el tipo y tamaño de la empresa, pero pueden ser significativas:

  • Para pequeñas empresas, las multas van desde 0.45 hasta 4.50 unidades impositivas tributarias (UIT), que equivalen a montos entre S/ 2,070 y S/ 20,700.
  • Para empresas no Mype, las sanciones monetarias oscilan entre 1.57 y 26.12 UIT, lo que se traduce en montos entre S/ 7,222 y S/ 120,152.

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La CTS es un derecho fundamental de los trabajadores peruanos, diseñado para proporcionar seguridad financiera y protección en momentos de necesidad. Conocer cómo se calcula y quiénes tienen derecho a recibirla es esencial para garantizar su correcta aplicación y aprovechamiento.

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