La Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) es un elemento vital en el panorama laboral del Perú. A través de esta bonificación, los trabajadores encuentran un respaldo financiero que puede ser crucial en momentos de necesidad. Sunafil, la autoridad competente en estos asuntos, ha proporcionado información esencial sobre las fechas de pago y las implicaciones para empleadores y empleados.

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Fechas de pago CTS 2024

Las fechas de pago de la CTS en 2024 son cruciales para los trabajadores peruanos. Según la regulación vigente, las empresas tienen la obligación de realizar los depósitos en dos momentos clave del año:

• Durante los primeros 15 días de Mayo (Hasta el 15 de mayo como fecha máxima).
• Durante los primeros 15 días de Noviembre (Con un plazo límite hasta el 15 de noviembre).

¿Cómo calcular el pago de la CTS 2024?

El cálculo del monto de la CTS requiere cierta claridad. Mauricio Matos, asociado principal del Área Laboral de EY Perú, ofrece una guía precisa al respecto:

Para los empleados con ingresos variables, la CTS se determina a partir del promedio de los ingresos mensuales durante el semestre correspondiente.
Aquellos con salarios fijos pero con ingresos adicionales variables, como horas extras, verán incluidos estos montos en el cálculo, siempre que se hayan percibido con regularidad durante el periodo de referencia.

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¿Quiénes reciben la CTS en el Perú?

La inclusión en el sistema de CTS abarca a diversos sectores laborales:

Empleados del régimen privado con una jornada mínima de cuatro horas diarias.
Trabajadores de pequeñas empresas que reciban 15 remuneraciones diarias por año completo de servicios, con un máximo de 90 remuneraciones diarias.
Trabajadores agrarios, cuya CTS está integrada en su remuneración diaria o pueden optar por un abono semestral diferenciado.
Trabajadores del hogar, recientemente incorporados al sistema de CTS bajo las mismas condiciones que el régimen laboral común.

¿Qué sucede si la empresa no paga la CTS?

Sunafil advierte sobre las consecuencias de no cumplir con los plazos establecidos para el pago de la CTS. Las sanciones pueden ser significativas:

Para pequeñas empresas, la multa oscila entre 0.45 y 4.50 unidades impositivas tributarias (UIT), equivalente a montos entre S/2,070 y S/20,700.
Para empresas no Mype, las sanciones pueden ir desde 1.57 hasta 26.12 UIT, lo que se traduce en multas entre S/7,222 y S/120,152.

¿Qué es la CTS?

La CTS, o Compensación por Tiempo de Servicios, representa un pilar en el sistema laboral peruano. Este beneficio establece un fondo de ahorro donde los empleadores deben depositar en cuentas bancarias a nombre de sus trabajadores, asegurando así su estabilidad económica en situaciones de desempleo u otras eventualidades.