¿Estás a la espera de liberar tu ansiada CTS? Finalmente, las comisiones de Trabajo y Economía del Congreso de la República aprobó el dictamen que autoriza a todos los trabajadores en planilla, el retiro del 100% de sus fondos de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS). ¿Qué falta para que se promulgue la Ley? ¿Hay link de retiro CTS 2024? ¿Quiénes podrán beneficiarse de esta medida histórica? ¿Cuáles son los requisitos y pasos a seguir? Aclaramos tus dudas.
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¿Hay link de retiro CTS 2024?
Por el momento no hay un link para solicitar el retiro; sin embargo, puedes ver tus aportes ingresando a la web donde están tus aportes:
- BCP
- Interbank
- BBVA
- BanBif
- GNB
- Caja Sullana
Requisitos para cobrar la CTS 2024
Para acceder al retiro de la CTS en el 2024, los trabajadores deben haber acumulado un monto mayor a cuatro sueldos, dependiendo de su salario. Además, es necesario acercarse al banco correspondiente y presentar la solicitud pertinente. El Congreso está evaluando la posibilidad de permitir la liberación total de la CTS, lo que se espera definir en breve.
¿Cuándo depositan la CTS 2024?
Las empresas tienen dos fechas límite para realizar el depósito de la CTS: durante los primeros 15 días de mayo y durante los primeros 15 días de noviembre.
¿Cuándo se debate la liberación de la CTS?
Se espera que la liberación de la CTS sea debatida en la primera semana de mayo, una vez que se llegue a un acuerdo en la Junta de Portavoces y se incluya en la agenda del pleno del Congreso.
¿Quiénes pueden solicitar el retiro de la CTS?
Todos los empleados del régimen privado que trabajan al menos cuatro horas diarias pueden solicitar el retiro de la CTS. También pueden hacerlo los trabajadores de pequeñas empresas que reciban 15 remuneraciones diarias por año completo de servicios, con un máximo de 90 remuneraciones diarias. Además, los trabajadores agrarios y del hogar también tienen derecho a solicitarla bajo ciertas condiciones.
¿Cómo calcular cuánto te corresponde de CTS?
El cálculo de la CTS se realiza considerando el promedio del sueldo percibido por el trabajador en los últimos seis meses. Si hay remuneraciones complementarias variables, estas también se incluyen en el cálculo bajo ciertas condiciones.
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¿Qué sucede si la empresa no paga la CTS?
La falta de depósito de la CTS dentro de la fecha establecida es considerada una falta grave y puede resultar en sanciones por parte de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil). Las multas pueden variar dependiendo del tamaño de la empresa, pero van desde 0.45 hasta 26.12 UIT.
¿Cuál es el único caso que te permite disponer tu CTS 2024?
La Ley 30334, promulgada en 2015, introdujo un cambio significativo al permitir el retiro del 100% de la CTS bajo circunstancias específicas. Este beneficio se extiende a trabajadores bajo el alcance del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo 650. Sin embargo, ¿qué condiciones deben cumplirse para acceder a esta liberación excepcional?
Situaciones en las que puedes acceder a tu CTS antes del término del contrato:
- Despido: Si eres despedido, puedes acceder al 100% de tu CTS.
- Fin de contrato: Si tu contrato de trabajo termina por su fecha de vencimiento, puedes acceder al 100% de tu CTS.
- Invalidez absoluta o permanente: Si te encuentras en una situación de invalidez absoluta o permanente, puedes acceder al 100% de tu CTS.
- Muerte del trabajador: En caso de fallecimiento del trabajador, sus herederos legales pueden acceder al 100% de su CTS.