En el mes de julio, miles de peruanos que se encuentran trabajando en el sector público y privado recibirán una gratificación económica por motivo de fiestas patrias en Perú, las cuáles se celebran el 28 y 29 de julio. En la siguiente nota te contamos todos los detalles sobre el depósito de este pago.
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¿Cuándo se paga la gratificación de julio 2024?
Esta compensación económica se distribuye en dos periodos: en julio y en diciembre. El pago puede realizarse durante los primeros 15 días del mes de julio, con el 15 de julio como la fecha límite para efectuar el abono.
¿Qué pasa si no recibo el pago en la fecha establecida?
Según la ley, si la compensación no se efectúa durante la quincena de julio o diciembre, la empresa será sancionada con multas. Para una pequeña empresa, las multas pueden variar entre S/2,227 y S/22,275. En el caso de una empresa no MYPE, el monto puede llegar hasta los S/129,294.
¿Qué es la gratificación julio 2024?
La gratificación de julio es un beneficio económico que reciben los trabajadores del sector privado en Perú. Este pago, equivalente a un sueldo íntegro, se otorga en julio como parte de las celebraciones de Fiestas Patrias. Además, incluye una bonificación extraordinaria adicional para los afiliados a EsSalud y las Empresas Prestadoras de Salud (EPS).
¿Cómo se calcula la gratificación de julio 2024?
Monto de la gratificación
El monto de la gratificación de julio 2024 corresponde a un sueldo íntegro para los trabajadores que hayan laborado el semestre completo de enero a junio. En caso de haber trabajado solo una parte del semestre, el monto se prorratea en función de los meses laborados.
Bonificación extraordinaria
Adicionalmente, los trabajadores afiliados a EsSalud reciben una bonificación extraordinaria del 9% del monto de la gratificación. Para los trabajadores afiliados a una EPS, esta bonificación es del 6.75%.
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Ejemplo de cálculo
Para calcular la gratificación, es importante entender que este es un pago adicional a tu salario mensual. Se toma en cuenta la remuneración computable vigente hasta el 30 de junio, así como los meses trabajados por el empleado, lo cual puede variar según su tiempo en la empresa. A este monto se le añade una bonificación extraordinaria del 9%, obteniendo así el pago de la gratificación correspondiente al mes de julio.
