Únete al Newsletter
¿Se puede ampliar el retiro del 100 % de la CTS en el Perú? Esto se sabe
noviembre 3, 2023
Autor: adminGeneral

Compartir:



Con la promulgación de la Ley N° 31480, el Gobierno autorizó el retiro del 100 % de la CTS hasta diciembre del 2023. De esta manera, los trabajadores podrán acceder, de manera excepcional, a la totalidad de sus fondos de su Compensación por Tiempo de Servicios (CTS), a fin de cubrir las necesidades económicas causadas por la pandemia.

PUEDES LEER ? Bono Yanapay Noviembre 2023 de 800 soles: ¿SALIÓ nuevo LINK de Consulta con DNI?

¿Se puede ampliar el retiro del 100 % de la CTS?

Para que el retiro del 100 % de la CTS se pueda ampliar se necesita una ley de por medio y actualmente no la hay. Pero lo que sí hay son tres proyectos que buscan este propósito.

El primero es el Proyecto de Ley N° 5311/ 2022-CR, de autoría del congresista Flavio Cruz Mamani (Perú Libre), quien solicita ampliar la libre disponibilidad de la CTS hasta el hasta el 31 de diciembre del 2024. El segundo es el P.L. N° 5009/202/-CR, que propone el retiro del 100 % de los fondos de la CTS hasta el 2026. Por último, el tercer proyecto es el P.L.6091/2023-CR, que busca liberar los fondos hasta el 2025.

Las tres iniciativas están estancadas en la Comisión de Trabajo y la Comisión de Economía, a la espera del debate respectivo para su aprobación.

¿Cuándo se aprobarán?

No hay una fecha exacta, ya que el debate depende de la agenda de ambas comisiones y la celeridad con la que aborden el tema.

¿El retiro de la CTS 2023 es obligatorio?

El retiro de la CTS 2023 no es obligatorio. Si bien es cierto, a través de la Ley N° 31480, se autorizó la liberación del 100 % de los fondos de la CTS hasta el 31 de diciembre 2023. Sin embargo, cada trabajador puede decir si retira o no sus aportes.

Ten en cuenta que las empresas empleadoras en el Perú tienen la obligación de depositar la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) dos veces al año: hasta el 15 de mayo y hasta el 15 de noviembre.

¿Cómo se calcula la CTS?

  • Ingresa aquí.
  • Escribe el número de tu DNI.
  • Transcribe el RUC de la empresa.
  • Coloca la fecha desde cuando iniciaste a laboral.
  • Listo, ¡Ya sabes cuánto te darán de gratificación!

VIDEO RECOMENDADO

Más populares