El bono por incapacidad temporal es un subsidio que ofrece EsSalud a los asegurados que, debido a una enfermedad o accidente, no pueden seguir laborando temporalmente. Este beneficio forma parte de una serie de apoyos que la entidad brinda a sus afiliados en situaciones específicas, como la incapacidad laboral, el nacimiento de un hijo o el fallecimiento de un familiar.
A continuación, te explicamos cómo acceder al subsidio por incapacidad y otros bonos importantes que puedes solicitar.
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¿Qué es el subsidio por incapacidad temporal y cómo se cobra?
El subsidio por incapacidad temporal está dirigido a los trabajadores afiliados a EsSalud que sufren una enfermedad o accidente que les impide continuar con sus actividades laborales. El subsidio comienza a partir del día 21 de la incapacidad y puede extenderse hasta por 11 meses y 10 días consecutivos.
Requisitos para acceder al bono por incapacidad temporal
Para solicitar el bono por incapacidad temporal, debes cumplir con los siguientes requisitos:
- Haber realizado aportes a EsSalud durante tres meses consecutivos o cuatro meses no consecutivos dentro de los seis meses anteriores al inicio de la incapacidad.
- Presentar el Certificado de Incapacidad Temporal para el Trabajo (CITT) emitido por un médico autorizado.
- No realizar ninguna actividad remunerada durante el período de incapacidad.
- Completar el Formulario 1040, que está disponible en la web de EsSalud o en cualquiera de sus agencias.
El subsidio cubre hasta el 100% de las remuneraciones perdidas, dependiendo del número de días de incapacidad. En situaciones excepcionales, como una enfermedad grave, este bono puede ser una ayuda vital para las familias afectadas.
Otros subsidios y bonos que puedes solicitar en EsSalud
EsSalud también ofrece otros subsidios y bonos para apoyar a sus asegurados en momentos de necesidad. A continuación, te explicamos los más importantes:
Bono por maternidad: apoya a las madres trabajadoras
El bono por maternidad es un subsidio dirigido a las madres aseguradas que dejan de trabajar durante su período de licencia por maternidad. Este subsidio cubre un período de 98 días y, en algunos casos, puede extenderse en situaciones como partos múltiples o si el recién nacido presenta alguna discapacidad.
Requisitos para el bono por maternidad:
- Tener un vínculo laboral vigente al inicio y durante todo el período de licencia por maternidad.
- Haber contribuido a EsSalud durante tres meses consecutivos o cuatro no consecutivos en los seis meses anteriores al inicio de la licencia.
- Presentar el Formulario 1040 y el Certificado de Incapacidad Temporal para el Trabajo (CITT) que acredita el período de descanso.
Este subsidio garantiza que la madre no vea afectada su estabilidad económica durante el tiempo de licencia.
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Bono por lactancia: un apoyo económico tras el nacimiento de un hijo
El bono por lactancia es otro subsidio que ofrece EsSalud a las madres de recién nacidos. Este beneficio tiene un valor de S/820 y busca ayudar a las familias a cubrir los gastos iniciales que genera el cuidado y alimentación del bebé en sus primeros meses de vida.
Requisitos para el bono por lactancia:
- El asegurado titular debe haber realizado aportes a EsSalud durante tres meses consecutivos o cuatro meses no consecutivos dentro de los seis meses anteriores al nacimiento del bebé.
- El recién nacido debe estar inscrito como derechohabiente del asegurado titular.
- La madre, aunque no sea asegurada titular, debe estar registrada en EsSalud.
- Presentar el Formulario 1040 dentro de los seis meses posteriores al parto.
Este bono representa un alivio económico importante para muchas familias peruanas.
Bono por sepelio: apoyo económico para cubrir gastos funerarios
El bono por sepelio de EsSalud está destinado a cubrir los gastos funerarios en caso de fallecimiento de un asegurado. El monto puede ser de hasta S/2.070 y puede ser solicitado por el cónyuge, hijos, padres, hermanos o cualquier persona que acredite haber asumido los costos del sepelio.
Requisitos para el bono por sepelio:
- El asegurado fallecido debe haber realizado aportes a EsSalud durante tres meses consecutivos o cuatro meses no consecutivos en los seis meses anteriores a su fallecimiento.
- El solicitante debe presentar los recibos originales que acreditan los gastos del sepelio.
- Completar el Formulario 1040 y proporcionar la documentación que acredite la relación con el asegurado fallecido.
Este subsidio busca aliviar la carga económica de los familiares o allegados en un momento complicado.
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¿Cómo calcular el subsidio por incapacidad temporal?
El cálculo del subsidio por incapacidad temporal se realiza sobre la base de las remuneraciones del asegurado. Para calcular el monto, se toma en cuenta el promedio de las remuneraciones percibidas en los últimos cuatro meses anteriores a la incapacidad. El monto diario del subsidio es el resultado de dividir el promedio de las remuneraciones entre 30.
Por ejemplo, si un trabajador gana un promedio mensual de S/2.000, el monto diario del subsidio sería S/66.66. Este monto se multiplica por el número de días que dura la incapacidad, cubriendo hasta el 100% de los días no laborados.
¿Cómo solicitar el subsidio por incapacidad temporal?
Para solicitar el subsidio por incapacidad temporal o cualquiera de los otros bonos de EsSalud, debes seguir estos pasos:
- Obtener el Certificado de Incapacidad Temporal para el Trabajo (CITT) de un médico autorizado.
- Completar el Formulario 1040, disponible en la página web de EsSalud o en sus oficinas.
- Presentar la documentación en las oficinas de EsSalud o gestionar la solicitud a través de su plataforma digital.
