La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) ha aclarado recientemente que los trabajadores que laboren al menos cuatro horas al día durante un mes completo entre noviembre de 2023 y abril de 2024 tienen derecho a recibir la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS). Este anuncio se produce en vísperas del próximo 15 de mayo, fecha límite para el depósito de este beneficio social.
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Trabajadores que laboren cuatro horas diarias recibirán CTS: ¿Cómo los protege este derecho laboral?
La CTS, otorgada dos veces al año en los meses de mayo y noviembre, tiene como objetivo principal proteger a los trabajadores ante contingencias como el cese en el trabajo. En palabras de Alexandra Flores, especialista legal de Prevención y Promoción de la Sunafil, esta compensación proporciona un auxilio económico que ayuda a los trabajadores a sobrellevar sus necesidades personales y las de sus familias en caso de desempleo.
¿Cómo calcular la CTS?
Para aquellos interesados en calcular cuánto les corresponde por este concepto, Sunafil ofrece una herramienta práctica en su sitio web oficial. Basta con visitar www.gob.pe/sunafil y utilizar la «Calculadora Laboral» disponible en la parte inferior. Esta aplicación solicitará datos básicos como el número de DNI, la fecha de emisión, el dígito verificador y el número de RUC de la empresa donde laboras. Una vez ingresados estos datos, simplemente haz clic en «Calcula tu CTS» y obtén tu estimación.
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¿Qué trabajadores no tienen derecho a recibir la CTS en el régimen privado?
Es importante destacar que no todos los trabajadores del régimen privado tienen derecho a recibir la CTS. Aquí te detallamos quiénes están excluidos:
- Trabajadores de microempresas: Según una norma especial, estos trabajadores solo tienen derecho a vacaciones por un período de 15 días como beneficio social, por lo que no recibirán la CTS.
- Trabajadores a tiempo parcial o part time: Aquellos que trabajan bajo este régimen no son elegibles para la CTS.
- Trabajadores con menos de un mes de labores: Se requiere un mes completo de servicios para ser elegible.
- Trabajadores con Remuneración Integral Anual (RIA): Este grupo ya incluye la CTS como parte de su remuneración.
¿En qué entidad financiera se deposita la CTS?
El trabajador tiene la libertad de elegir la entidad financiera donde desea que se deposite su CTS. Puede ser un banco, una caja de ahorros o una financiera. La elección la debe comunicar por escrito a su empleador.
¿Cuándo se puede retirar la CTS?
La CTS puede retirarse en los siguientes casos:
- Termino del contrato de trabajo: El trabajador tiene derecho a retirar la totalidad de su CTS al finalizar su contrato de trabajo, ya sea por despido, renuncia o término del contrato por plazo fijo.
- Incapacidad temporal o permanente: El trabajador puede retirar parte o la totalidad de su CTS si presenta una incapacidad temporal o permanente que le impida realizar su trabajo.
- Necesidades urgentes y calificadas: El trabajador puede solicitar el retiro de parte o la totalidad de su CTS para cubrir necesidades urgentes y calificadas, como gastos médicos, educativos o de vivienda.
- Vivienda propia: El trabajador puede retirar parte o la totalidad de su CTS para comprar una vivienda propia, siempre que cumpla con ciertos requisitos.
¿Qué intereses genera la CTS?
La CTS genera intereses a favor del trabajador, los cuales son calculados y abonados en cuenta por la entidad financiera donde se deposita. La tasa de interés es fijada por la Superintendencia de Banca, Seguros y AFP (SBS).
¿Qué sucede si mi empleador no me deposita la CTS?
Si tu empleador no te deposita la CTS o lo hace de manera incorrecta, puedes presentar una denuncia ante el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE). También puedes acudir a un abogado laboralista para asesorarte y tomar las medidas legales correspondientes.
