En el Congreso de la República se han presentado hasta el momento 13 proyectos de ley que buscan modificar las normas actuales sobre el retiro de la CTS (Compensación por Tiempo de Servicios). Estas iniciativas tienen como objetivo principal permitir que los trabajadores puedan acceder a sus fondos de manera más flexible, especialmente en un contexto de crisis económica y necesidades urgentes. A continuación, te explicamos en detalle de qué tratan estas propuestas y cómo podrían afectar a los trabajadores.

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¿Qué es la CTS y por qué es importante?

La CTS es un beneficio laboral que tiene como finalidad proteger al trabajador en caso de cese laboral. Este fondo se acumula a lo largo del tiempo y se deposita en una cuenta bancaria a nombre del trabajador. Sin embargo, en los últimos años, debido a la crisis económica global y los efectos de la pandemia, muchos trabajadores han solicitado la posibilidad de acceder a estos fondos para cubrir gastos urgentes o emergencias.

Proyectos de ley para el retiro de la CTS: ¿qué proponen?

1. Retiro del 100% de la CTS sin plazo límite

Uno de los proyectos más destacados es el presentado por el legislador Américo Gonza (Perú Libre), quien propone que los trabajadores puedan retirar el 100% de sus fondos de CTS cada año, sin un plazo límite. Esta iniciativa busca que los trabajadores puedan utilizar estos ahorros para enfrentar contingencias económicas derivadas de la crisis.

2. Retiro de la CTS hasta el 31 de diciembre de 2025

Tres de los proyectos presentados proponen que el retiro de la CTS se permita solo hasta el 31 de diciembre de 2025. Entre ellos, destaca la propuesta del congresista Juan Burgos (Podemos Perú), quien busca equilibrar la finalidad original de la CTS con la necesidad de los trabajadores de acceder a estos fondos en situaciones de emergencia climática o recesión económica.

Otro proyecto, presentado por Edgard Reymundo (Bloque Democrático Popular), tiene como objetivo aliviar la economía de las familias afectadas por el aumento de la criminalidad y la crisis económica. Además, la congresista Elva Julón (Alianza para el Progreso) propone que el retiro de la CTS sea permitido en casos de enfermedad terminal o cáncer.

3. Retiro de la CTS hasta el 31 de diciembre de 2026

Otros tres proyectos plantean extender el plazo para el retiro de la CTS hasta el 31 de diciembre de 2026. Entre ellos, destaca la iniciativa del congresista Segundo Quiroz (Bloque Magisterial), quien argumenta que esta medida ayudará a los trabajadores a enfrentar la inestabilidad política y los efectos del cambio climático.

La parlamentaria Margot Palacios (Perú Libre) también presentó un proyecto que autoriza el retiro del 100% de la CTS como apoyo a los trabajadores y sus familias en un contexto de crisis económica global. Por su parte, la congresista Digna Calle (Podemos Perú) propone la libre disponibilidad de estos fondos de manera excepcional para aliviar la situación financiera de los trabajadores.

4. Retiro de la CTS para mujeres trabajadoras

Un proyecto presentado por el congresista Roberto Kamiche (APP) propone que, de manera excepcional, las mujeres trabajadoras puedan retirar el 100% de su CTS hasta el 31 de diciembre de 2026. Esta iniciativa busca mitigar los efectos negativos de la brecha salarial de género y la desigualdad estructural en el ámbito laboral.

Según datos del INEI, las mujeres ganan en promedio un 25% menos que los varones, lo que limita su autonomía financiera. Por ello, este proyecto plantea que la CTS sea utilizada como una herramienta para enfrentar emergencias imprevistas y mejorar la situación económica de las mujeres trabajadoras.

¿Qué beneficios tendrían estas propuestas?

Los proyectos de ley presentados buscan brindar a los trabajadores una mayor flexibilidad para acceder a sus fondos de CTS. Entre los principales beneficios se encuentran:

• Cobertura de gastos urgentes: Los trabajadores podrían utilizar estos fondos para cubrir emergencias médicas, pérdida de empleo o gastos imprevistos.
• Alivio económico: En un contexto de crisis económica, el acceso a la CTS podría ayudar a las familias a enfrentar situaciones de recesión o inestabilidad financiera.
• Protección social: Estas propuestas buscan garantizar que los trabajadores puedan utilizar sus ahorros de CTS en situaciones de vulnerabilidad.

¿Qué riesgos podrían tener estas propuestas?

Aunque los proyectos de ley buscan beneficiar a los trabajadores, también existen algunos riesgos asociados:

• Desprotección en caso de cese laboral: Si los trabajadores retiran sus fondos de CTS, podrían quedar desprotegidos en caso de perder su empleo.
• Impacto en el sistema financiero: El retiro masivo de fondos de CTS podría afectar la estabilidad del sistema bancario y reducir la disponibilidad de créditos.
• Falta de ahorro a largo plazo: La CTS también tiene como finalidad fomentar el ahorro entre los trabajadores. Si se permite el retiro constante de estos fondos, se podría reducir la capacidad de ahorro a largo plazo.

¿Qué sigue para estos proyectos de ley?

Todos los proyectos de ley han sido remitidos a las comisiones de Economía, Banca, Finanzas e Inteligencia Financiera y Trabajo y Seguridad Social del Congreso. Estas comisiones serán las encargadas de analizar las propuestas y determinar si son viables o necesitan modificaciones.