Aumento de sueldo mínimo en Chile 2024: ¿Desde qué mes aplica?
julio 1, 2024
Autor: SEO JR La Hora
Aumento de sueldo mínimo en Chile 2024

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El 1 de julio de 2024 entró en vigencia el esperado aumento de sueldo en Chile. Esta medida, que forma parte de los compromisos asumidos por el Gobierno de Gabriel Boric, beneficiará alrededor de 800,000 trabajadores en todo el país. A continuación, te presentamos un análisis detallado de esta importante noticia y sus implicaciones.

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Aumento de sueldo mínimo en Chile 2024

Nuevo salario mínimo en Chile
Desde el 1 de julio de 2024, el salario mínimo en Chile ha subido a 500,000 pesos (US$530). Este incremento es una promesa clave del programa de gobierno del presidente Gabriel Boric y representa un aumento nominal del 43% y un incremento real del 20% si se considera la inflación.

Impacto en los trabajadores
La ministra del Trabajo, Jeannette Jara, destacó que este aumento es un reflejo de que es posible mejorar las condiciones laborales a través del diálogo y la voluntad política. Se estima que esta medida beneficiará directamente a unos 800,000 trabajadores, mejorando sus ingresos y calidad de vida.

Incrementos graduales del salario mínimo

Aumentos previos al salario mínimo
El incremento del salario mínimo ha seguido un esquema gradual para mitigar su impacto en la economía, el empleo y las MiPymes. Este esquema incluyó aumentos previos: de 410,000 a 440,000 pesos el 1 de mayo de 2023 y a 460,000 pesos el 1 de septiembre de 2023.

Objetivos del incremento gradual
El objetivo de esta estrategia gradual es permitir que las empresas, especialmente las micro, pequeñas y medianas (MiPymes), puedan adaptarse a los cambios y asegurar la sostenibilidad económica a largo plazo.

Subsidio al sueldo mínimo para MiPymes

Apoyo gubernamental a las MiPymes
Para apoyar a las micro, pequeñas y medianas empresas frente al aumento del salario mínimo, el gobierno ha implementado un subsidio especial. Este apoyo, acordado con el Ministerio de Economía y diversas organizaciones gremiales, varía según el tamaño de la empresa.

Montos del subsidio

Desde julio de 2024, los montos del subsidio son los siguientes:

  • Microempresas: 36,500 pesos por trabajador
  • Pequeñas empresas: 23,500 pesos por trabajador
  • Medianas empresas: 12,500 pesos por trabajador

Mecanismo de protección

Además, se estableció un mecanismo de protección que se activará si las condiciones macroeconómicas empeoran, incrementando los montos del subsidio para las empresas más pequeñas. Según el ministro de Economía, Nicolás Grau, esta medida es inédita y ha permitido apoyar a 150,875 MiPymes y cooperativas, beneficiando a 533,795 trabajadores desde su implementación en 2022.

¿Qué otras medidas económicas se aplicarán en Chile?

Extensión del Bolsillo Familiar Electrónico
El aumento del salario mínimo no es la única medida económica relevante en Chile. El gobierno ha impulsado una serie de iniciativas adicionales para apoyar a los trabajadores y sus familias. Entre estas medidas, destaca la extensión del Bolsillo Familiar Electrónico hasta 2024.

Ajuste del Subsidio Único Familiar (SUF) y Asignación Familiar
Asimismo, se ha ajustado el Subsidio Único Familiar (SUF) y la Asignación Familiar, incrementando el tope y la vigencia del subsidio mensual para alcanzar un Ingreso Mínimo Garantizado.

Acuerdo con la Central Unitaria de Trabajadores (CUT)
En mayo de 2023, se firmó un acuerdo con la Central Unitaria de Trabajadores (CUT) que aborda diez puntos clave, entre los que se encuentran políticas salariales integrales, informalidad laboral y diálogo tripartito. Este acuerdo también contempla la creación de un observatorio de salarios que reunirá a trabajadores, empleadores y el gobierno.

¿Cómo se calcularán los futuros aumentos del salario mínimo en Chile?

Para calcular los futuros aumentos del salario mínimo en Chile, se implementará un observatorio de salarios. En este observatorio participarán trabajadores, empleadores y el Gobierno, y evaluarán diversos factores como el costo de vida, la inflación, el endeudamiento familiar, las condiciones macroeconómicas, las brechas de género y la informalidad laboral.

Factores a considerar
Los factores principales que evaluará el observatorio de salarios incluyen:

  • Costo de vida
  • Inflación
  • Endeudamiento familiar
  • Condiciones macroeconómicas
  • Brechas de género
  • Informalidad laboral
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