Este miércoles 15 de enero, la Comisión de Trabajo del Congreso dio un paso importante al aprobar la propuesta de ley que plantea ampliar la duración de la licencia por paternidad de 10 a 15 días calendario. Con 17 votos a favor, 1 en contra y 1 abstención, el dictamen está listo para ser debatido en el pleno durante la próxima legislatura en marzo.
PUEDES LEER ► Delincuencia en Perú: 75 homicidios registrados en las primeras dos semanas de enero del 2025
¿Qué implica la ampliación de la licencia por paternidad?
La propuesta busca otorgar a los padres trabajadores de los sectores público y privado más tiempo para acompañar a sus familias durante los primeros días tras el nacimiento de sus hijos. Actualmente, la licencia por paternidad es de 10 días consecutivos, financiados por el empleador. Con la aprobación de este proyecto, el periodo aumentaría a 15 días, aunque el financiamiento de los días adicionales sería asumido por EsSalud.
¿Cómo afecta esta medida al sistema de salud y a los empleadores?
En julio de 2024, el Ejecutivo observó esta iniciativa debido a las preocupaciones sobre el impacto económico. Según el Gobierno, transferir la carga financiera a EsSalud podría agravar el déficit presupuestal de la institución. Actualmente, el costo de los 10 días iniciales es responsabilidad del empleador, pero la propuesta traslada los gastos de los cinco días adicionales a EsSalud, lo que ha generado debates entre los sectores involucrados.
Situaciones especiales: ¿puede extenderse la licencia?
Según la normativa vigente, existen situaciones específicas que permiten ampliar el periodo de la licencia por paternidad. Estas incluyen:
- Nacimientos prematuros o partos múltiples: 20 días consecutivos.
- Enfermedades congénitas terminales o discapacidades severas en el recién nacido: 30 días consecutivos.
- Complicaciones graves de la madre durante el parto: 30 días consecutivos.
Para acceder a este beneficio, el trabajador debe notificar a Recursos Humanos con al menos 15 días de anticipación a la fecha estimada del nacimiento.
Multas para empresas que incumplen con la licencia por paternidad
El incumplimiento de la licencia por paternidad puede resultar en sanciones económicas para las empresas. Las multas varían según el tamaño de la empresa:
- Microempresas: Entre S/ 1.184,5 y S/ 3.502.
- Pequeñas empresas: Desde S/ 3.965,50 hasta S/ 39.397,5.
- Empresas medianas y grandes: Multas entre S/ 13.544,5 y S/ 270.529,5.
Estas medidas buscan garantizar que los trabajadores puedan ejercer su derecho a la licencia y promover una mayor corresponsabilidad en el cuidado de los hijos.
Beneficios de extender la licencia por paternidad
La ampliación de la licencia por paternidad no solo fortalece el vínculo entre el padre y el recién nacido, sino que también permite:
- Apoyo a la madre durante el periodo postparto: Facilita su recuperación y reduce el estrés asociado al cuidado exclusivo del bebé.
- Fomento de la corresponsabilidad: Impulsa la equidad en las tareas de cuidado entre padres y madres.
- Beneficios psicológicos: Mejora la salud mental de ambos progenitores al compartir responsabilidades.
En paralelo, se está discutiendo un proyecto de ley que busca ampliar la licencia por maternidad. La congresista Patricia Chirinos propuso modificar la Ley 26644 para extender el descanso postnatal de 90 a 180 días, promoviendo la lactancia materna exclusiva durante los primeros seis meses de vida del bebé.
Según la Organización Mundial de la Salud, la lactancia exclusiva es esencial para el desarrollo del recién nacido. Sin embargo, el regreso laboral temprano es una de las principales causas de su abandono prematuro.