El Congreso de la República ha aprobado una serie de reglamentos que prioriza  la protección de los derechos laborales de los padres y madres trabajadores. De esta manera se ha implementado un proyecto de ley que introduce importantes modificaciones en las normativas vigentes.

Una de las principales novedades es la extensión del periodo de protección del vínculo laboral del padre hasta el primer año de vida de su hijo, siempre y cuando la madre no esté empleada.

Esta medida busca garantizar la estabilidad laboral de los progenitores durante los primeros meses de vida del menor, evitando despidos injustificados.

PUEDES LEER ? Piura: arrestan a sujeto acusado de apuñalar a su hermano en asentamiento 18 de Mayo

Aumento en el plazo de licencia por paternidad

Además, el Pleno del Congreso ha aprobado un incremento en el número de días de licencia por paternidad, pasando de 10 a 15 días en casos de partos naturales o por cesárea, y de 20 a 25 días en situaciones de partos prematuros o múltiples.

Estas modificaciones buscan promover una mayor participación y responsabilidad por parte de los padres en el cuidado y crianza de sus hijos, así como brindar un mayor apoyo en los primeros días de vida del recién nacido.

Por otro lado, estas reformas también contemplan una mayor protección para las trabajadoras gestantes y en periodo de lactancia.

Se establece la nulidad del despido de una trabajadora por motivos relacionados con el embarazo, el nacimiento, la lactancia y sus consecuencias, así como por actos de hostigamiento o amedrentamiento hacia estas trabajadoras. 

Además, se amplían los derechos de licencia laboral por adopción a cónyuges o integrantes de uniones de hecho, y se brinda la posibilidad de solicitar alternativas laborales, como el teletrabajo, para mujeres en periodo de lactancia que realizan labores de riesgo para su salud o la del feto.

En proceso de vigencia

Tras ser aprobado por el Congreso, el proyecto de ley será remitido al Poder Ejecutivo para su promulgación.

En caso de objeciones por parte del Gobierno, el proyecto podría ser devuelto al Congreso para su revisión.

Sin embargo, de no presentarse observaciones, la norma será publicada en el diario oficial El Peruano, entrando así en plena vigencia para garantizar una mayor protección y equidad laboral para padres y madres trabajadores en el Perú.