La reciente controversia entre el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) y las centrales sindicales, como la Confederación General de Trabajadores del Perú (CGTP), gira en torno a la Remuneración Integral Anual (RIA), un esquema de pago que modificaría la forma en que los trabajadores reciben sus ingresos.

Esta modalidad plantea un cambio en la estructura salarial tradicional. En lugar de percibir un sueldo mensual, junto con la CTS y gratificaciones en fechas específicas, todos estos montos se integrarían en doce pagos al año, eliminando las remuneraciones adicionales.

Para el exviceministro de Empleo, Fernando Cuadros, esta medida podría ser utilizada por las empresas para abaratar la planilla.

“Puede darse el caso de que un trabajador tenga un costo ‘x’ entre remuneraciones y beneficios laborales, y que el empleador decida contratar a un nuevo trabajador para realizar las mismas funciones, pero con un costo menor. Lo que haría es bajar el salario base: si gana S/2,500, de repente lo baja a S/2,000 y simplemente hace el cálculo para cumplir con los beneficios correspondientes”, explicó Cuadros.