¿El 2 de enero del 2023 es feriado en el Perú? Revisa el calendario oficial
noviembre 25, 2022
Autor: Actualidad La Hora 2

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¿El 2 de enero del 2023 es feriado en el Perú? En esta nota te dejamos toda la información sobre el calendario oficial de feriados en el país.


CLIC AQUÍ ? ¿El 08 y 09 de diciembre es feriado nacional en el Perú y qué dice la Ley n.° 31381?


Los feriados son días festivosy decretados por ley, en los que los trabajadores del sector público y privado dejan de laborar, sin necesidad de devolver las horas no trabajadas.

¿Un feriado es lo mismo que un día no laborable?

No. Estos son decretados por el Gobierno y no por ley; así que, en caso de no laborarlos, el empleado debe devolver las horas no trabajadas. Los días no laborables están enfocados, principalmente, para los servidores públicos.

El sector privado también puede acogerse a estos días no laborables, pero con un previo acuerdo entre trabajadores y empleadores.

¿El 2 de enero del 2023 es feriado en el Perú?

De acuerdo a la  ley n.° 31381, el lunes 2 de enero del 2023 NO ES FERIADO en el Perú. En ese mes, el único feriado es el 1 de enero, debido a las celebraciones por Año Nuevo.

¿El 2 de enero del 2023 es feriado en el Perú?: calendario oficial

Estos son los feriados que dispone la ley ley n.° 31381, en el Perú:

  • Año Nuevo (01 de enero)
  • Jueves Santo y Viernes Santo (movibles)
  • Día del Trabajo (01 de mayo)
  • San Pedro y San Pablo (29 de junio)
  • Fiestas Patrias (28 y 29 de julio)
  • Santa Rosa de Lima (30 de agosto)
  • Combate de Angamos (08 de octubre)
  • Todos los Santos (01 de noviembre)
  • Inmaculada Concepción (08 de diciembre)
  • Batalla de Ayacucho (09 de diciembre)
  • Navidad del Señor (25 de diciembre)

¿Hay feriados con fin de semana largo?

En el 2023, hay 3 feriados con fin de semana largo:

  • Del jueves 6 al domingo 8 de abril
  • Del viernes 28 al domingo 30 de julio
  • Del viernes 8 de al domingo 10 de diciembre

¿Cuánto se paga por trabajar en día feriado?

En el Perú, si trabajas un día feriado, y no te compensan con un descanso posterior, el empleado tiene el derecho de recibir triple pago; uno por la jornada laborada y dos días adicionales.

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