El 7 de agosto en Perú ha generado preguntas entre los ciudadanos, especialmente considerando la proximidad del feriado nacional del 6 de agosto. A continuación, te ofrecemos una guía completa y clara para entender si el 7 de agosto es feriado o día no laborable en Perú.

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¿El 7 de agosto es feriado en Perú?

El 7 de agosto no es feriado en Perú. A pesar de que el 6 de agosto es un día festivo en honor a la Batalla de Junín, el 7 de agosto no se ha declarado como día no laborable. La confusión surge debido a la práctica del gobierno peruano de crear fines de semana largos, pero en esta ocasión, el descanso no se ha extendido.

¿Qué dice la ley oficializada en El Peruano sobre el 7 de agosto?

La Ley N° 31530, publicada en El Peruano, establece el 6 de agosto como día festivo para conmemorar la Batalla de Junín, un evento clave en la Guerra de Independencia del Perú. Esta ley no menciona que el 7 de agosto sea no laborable, lo que implica que las actividades en el sector público y privado se desarrollarán con normalidad.

¿Qué feriados existen en el mes de agosto 2024?

En agosto de 2024, hay dos días festivos importantes:

1. 6 de agosto: Batalla de Junín.
2. 30 de agosto: Santa Rosa de Lima.

Estos días están reconocidos oficialmente y garantizan el derecho a un descanso pagado para los trabajadores.

¿Cuántos feriados restan en este 2024?

A continuación, los feriados restantes para 2024:

• Batalla de Junín: 6 de agosto.
• Santa Rosa de Lima: 30 de agosto.
• Combate de Angamos: 8 de octubre.
• Todos los Santos: 1 de noviembre.
• Inmaculada Concepción: 8 de diciembre.
• Batalla de Ayacucho: 9 de diciembre.
• Navidad: 25 de diciembre.

¿Qué diferencia hay entre un feriado y un día no laborable?

Feriado

Un feriado es un día determinado por ley para celebrar eventos importantes, ya sean nacionales o religiosas. Durante los feriados, la mayoría de los trabajadores tienen derecho a no trabajar y recibir su salario completo.

Día no laborable

Un día no laborable es cualquier jornada en la que no se trabaja, ya sea por decisión de la empresa, acuerdos laborales o situaciones excepcionales. No necesariamente es un día festivo oficial y puede no estar remunerado.

Si trabajas en feriado, ¿cuánto deben pagarte?

Trabajar en un feriado conlleva ciertos beneficios adicionales para los empleados. Según la legislación laboral peruana, quienes trabajen en un feriado nacional tienen derecho a recibir una remuneración triple:

1. Remuneración correspondiente al día feriado (incluida en el salario mensual).
2. Remuneración por el trabajo realizado ese día.
3. Sobretasa del 100% sobre el salario por el trabajo realizado.

¿Por qué el 7 de agosto no es feriado?

El 7 de agosto no es feriado porque la Ley N° 31530 solo designa el 6 de agosto como día festivo. A diferencia de otros años o situaciones donde se han creado fines de semana largos, en esta ocasión, no se ha extendido el descanso al 7 de agosto.