¿Habrá clases el 31 de octubre y 1 de noviembre en Perú? Esto dice el Minedu

octubre 26, 2023

Autor: adminGeneral

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Se acerca el 31 de octubre y el 1 de noviembre y los peruanos ya planifican sus viajes para estas festividades, pero también se cuestionan si deberán asistir a clases o al trabajo. Este es el dilema que surge a raíz de la declaración del Gobierno el año pasado, cuando designó el 31 de octubre como día no laborable, uniéndolo al feriado del día siguiente. Ante esta incertidumbre, el Diario La Hora te dirá si ¿Habrá clases el 31 de octubre y 1 de noviembre? De acuerdo al calendario del Minedu.

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¿Habrá clases el 31 de octubre y 1 de noviembre?

Según la información disponible en en la página web del Ministerio de Educación (Minedu), el miércoles 1 de noviembre, conmemoración del Día de Todos los Santos, es un feriado nacional. Por ende, las actividades en el sector público y privado serán suspendidas. En caso de que tu empleo lo exija, deberías recibir un descanso sustitutorio o, de lo contrario, la compensación económica equivalente a tres veces tu remuneración correspondiente a ese día.

No obstante, conforme al Decreto Supremo N.º 151-2022-PCM y al Decreto Legislativo N.° 713, el 31 de octubre no constituye un feriado ni un día no laborable. En consecuencia, tanto las clases como el trabajo se llevarán a cabo de manera normal.

^{Solo el 1 de noviembre es feriado en Perú 2023.}

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¿Cuál es la diferencia entre feriado y día no laborable en Perú 2023?

La distinción entre feriados y días no laborables no solo reside en el ámbito sectorial, sino también en el aspecto económico. Mientras que el feriado implica un descanso remunerado para todos, susceptible de ser compensado con otro día o mediante el pago triple, el día no laborable se aplica exclusivamente al sector público y es compensable.

En otras palabras, los colaboradores deben reponer las horas no trabajadas en los diez días siguientes. Aunque los trabajadores del sector privado pueden optar por acogerse a esta modalidad, dicha decisión será voluntaria y dependerá de las políticas internas de sus centros de trabajo, que tienen la facultad de aceptar o rechazar esta opción.

¿Cómo calcular la compensación por trabajar en un feriado sin descanso?

Cuando trabajas en un feriado sin recibir el descanso correspondiente, la empresa está obligada a pagarte el triple. Esto incluye la remuneración del día feriado, la del día trabajado y un monto adicional equivalente al 100% de sobretasa.

Por ejemplo, si tu salario es el sueldo mínimo de S/1.025, el pago diario sería de S/34.16, y el monto total que debes recibir por el feriado trabajado sería de S/102.50.

¿Qué hacer si la empresa no otorga descanso y no remunera el feriado laborado?

Si tu empleador incumple con brindarte el descanso correspondiente o no te paga adecuadamente por trabajar en un día feriado, es vital que tomes medidas. Este incumplimiento se considera una infracción «muy grave», y la vía adecuada es presentar una denuncia ante la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil). Las multas, que varían según el tipo de empresa y la cantidad de trabajadores afectados, oscilan entre S/1.058 y S/241.638.

¿Cómo realizar la denuncia?

En caso de encontrarte en esta situación, puedes comunicarte al 390-2780, enviar un correo electrónico a consultas@sunafil.gob.pe o visitar una de sus sedes. Es importante tener en cuenta que este proceso no garantiza el pago del feriado laborado.