El pago por trabajar feriado 06 de agosto es un tema importante para todos los trabajadores en Perú, ya que este día conmemora la Batalla de Junín, un evento significativo en la historia del país. A continuación, te explicamos todo lo que necesitas saber sobre el pago correspondiente si trabajas en este feriado, incluyendo montos y beneficios que te corresponden.

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¿Qué pasa si trabajo el 6 de agosto en Perú?

El 6 de agosto de 2024 es un feriado nacional en Perú, debido a la conmemoración de la Batalla de Junín, una de las victorias decisivas en la guerra de independencia. Este día es de descanso obligatorio para todos los trabajadores del sector público y privado.

¿Cómo se paga el trabajo en un feriado?

Si trabajas durante el feriado del 6 de agosto, tienes derecho a recibir un pago especial. La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) establece dos opciones para la remuneración:

1. Día de descanso compensatorio: Puedes recibir un día libre adicional que debe ser tomado en otro momento.
2. Pago triple: Si no se te concede un día libre compensatorio, tu pago por trabajar en este feriado debe ser triple. Esto se desglosa de la siguiente manera:
   • Remuneración por el feriado: La cantidad ya está incluida en tu salario mensual.
   • Remuneración diaria por el trabajo realizado: El monto correspondiente a la jornada efectuada.
   • Sobretasa del 100%: Un adicional equivalente al 100% de la remuneración diaria.

¿Qué feriados se paga triple 2024?

En 2024, los feriados que requieren pago triple si se trabaja durante ellos son aquellos en los que no se otorga un día de descanso compensatorio. Estos feriados incluyen el 6 de agosto, el 8 de octubre (Combate de Angamos), el 1 de noviembre (Día de Todos los Santos), y otros días festivos nacionales.

¿Cómo se calcula el pago triple?

Para entender cómo se calcula el pago triple, veamos un ejemplo práctico. Supongamos que un trabajador tiene un salario mensual de S/1,500. La remuneración diaria se calcula dividiendo el salario mensual entre 30 días:

• Remuneración diaria: S/1,500 / 30 = S/50

Por trabajar en el feriado, el cálculo sería el siguiente:

• Remuneración por el feriado: S/50 (ya incluida en el salario mensual)
• Remuneración diaria por el trabajo efectuado: S/50
• Sobretasa del 100%: S/50

Por lo tanto, el monto total a pagar por el día trabajado durante el feriado sería:

• Total: S/50 (remuneración por el feriado) + S/50 (remuneración diaria) + S/50 (sobretasa) = S/150

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¿Cómo es el pago si trabajo un feriado?

El pago por trabajar en un feriado se basa en la normativa establecida por la Ley n.º 31530, que modifica el artículo 6 del Decreto Legislativo n.º 713. Según esta normativa, si trabajas durante un feriado como el 6 de agosto, tienes derecho a recibir una remuneración adicional significativa para compensar el trabajo realizado en un día festivo.

Ejemplo de cálculo del pago

Si un trabajador tiene un salario mensual de S/1,025, la remuneración diaria es:

• S/1,025 / 30 días = S/34.17

El cálculo del pago por trabajar el 6 de agosto sin un día de descanso compensatorio sería:

• Remuneración por el feriado: S/34.17 (ya incluida en el salario mensual)
• Remuneración diaria por el trabajo efectuado: S/34.17
• Sobretasa del 100%: S/34.17

Total: S/34.17 (remuneración diaria) x 3 = S/102.51

¿Por qué es feriado el 06 de agosto?

El 6 de agosto es feriado en Perú para conmemorar la Batalla de Junín, una batalla crucial durante la guerra de independencia de Perú. Esta victoria de las fuerzas patriotas sobre las tropas realistas marcó un hito importante en la lucha por la independencia del país.

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Historia de la Batalla de Junín

La Batalla de Junín se libró en 1824 y fue un enfrentamiento decisivo entre las tropas lideradas por Simón Bolívar y las fuerzas realistas españolas. Esta victoria fortaleció la posición de los patriotas y debilitó significativamente la resistencia realista, preparando el terreno para la victoria definitiva en la Batalla de Ayacucho.

Multa por incumplimiento del pago durante feriado

Si una empresa no paga correctamente a los empleados que trabajan durante el feriado del 6 de agosto, los trabajadores pueden presentar una denuncia ante la Sunafil. Las multas por incumplimiento son severas y varían según el tipo y tamaño de la empresa:

• Microempresa: Multas entre S/1,184.50 y S/3,502
• Pequeña empresa: Multas entre S/3,965.50 y S/39,397.50
• Mediana y gran empresa: Multas entre S/13,544.50 y S/270,529.50

Cómo presentar una denuncia

Para presentar una denuncia por incumplimiento, los trabajadores deben dirigirse a las oficinas de Sunafil o utilizar el portal web oficial para registrar su queja.

Lista de feriados en Perú para 2024

Además del 6 de agosto, los siguientes feriados están programados para el resto del año:

• Viernes 30 de agosto: Santa Rosa de Lima
• Martes 8 de octubre: Combate de Angamos
• Viernes 1 de noviembre: Día de Todos los Santos
• Domingo 8 de diciembre: Inmaculada Concepción
• Lunes 9 de diciembre: Batalla de Ayacucho
• Miércoles 25 de diciembre: Navidad

El pago por trabajar feriado 06 de agosto debe ser tratado con seriedad por empleadores y empleados. Asegúrate de conocer tus derechos y verifica que recibas el monto correcto si debes trabajar durante este día festivo. Para cualquier duda adicional, consulta el portal de Sunafil o acude a sus oficinas.

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