La Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) es un beneficio laboral crucial para los trabajadores, y cada año, la expectativa en torno a su retiro genera interés y debate. En esta nota conocerás la situación actual del retiro de la CTS y las propuestas para extender este beneficio hasta el 2026.
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El 15 de noviembre marca el plazo para que las empresas realicen el depósito de la CTS a sus trabajadores. Según Jorge Carrillo Acosta, profesor de Pacífico Business School, este desembolso alcanzaría alrededor de S/ 2500 millones, beneficiando a más de 4 millones de personas.
Retiro del 100% de la CTS
Desde el 2015, solo se permitía retirar el excedente de cuatro sueldos brutos de la CTS. Sin embargo, la ley 31480, publicada recientemente, otorgó la posibilidad de disponer del 100% de este beneficio hasta el 31 de diciembre del presente año. A partir del 2024, se espera que esta facilidad vuelva a tener restricciones.
Propuestas para extender el beneficio de CTS
Dado que el plazo para el retiro de la CTS está próximo a vencer, el Congreso ha presentado dos proyectos de ley que buscan prolongar este beneficio. Luis Aragón Carreño propone extenderlo hasta el 31 de diciembre del 2025, mientras que Jorge Luis Flores Ancachi propone que se extienda hasta el 2026.
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¿Qué dice el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo y la SBS?
El MTPE y la Superintendencia de Banca, Seguros y AFP (SBS) han expresado su oposición a ambas propuestas. El MTPE sostiene que la liberación de la CTS podría no ser la medida más idónea para cubrir las necesidades económicas de los trabajadores sin afectar la naturaleza del beneficio social. Además, argumenta que la disponibilidad del 100% fue una norma excepcional y ya no tendría sustento en la actualidad.
¿Qué dice la Superintendencia de Banca, Seguros y AFP (SBS) sobre retiro CTS 2026?
Por su parte, la SBS advierte que extender el retiro del 100% hasta el 2026 podría afectar la liquidez de algunas empresas del sistema financiero, ya que cuentan con depósitos CTS en una proporción importante de sus activos líquidos.
Análisis de las propuestas
Las propuestas en el Congreso han generado un debate sobre la viabilidad y conveniencia de extender el retiro de la CTS. A continuación, analizaremos algunos aspectos clave de este debate:
Impacto en la Liquidez Empresarial
La SBS señala que prolongar la liberación de la CTS podría afectar la liquidez de algunas empresas del sistema financiero. Este argumento destaca la importancia de equilibrar los beneficios para los trabajadores con la estabilidad financiera de las empresas.
Naturaleza del Beneficio
El MTPE destaca que la liberación del 100% de la CTS fue una medida excepcional y podría no ser la solución más adecuada a largo plazo. Este planteamiento resalta la importancia de evaluar la idoneidad de las medidas y su impacto a largo plazo.
Necesidades de los Trabajadores
En contraste, los defensores de la extensión argumentan que, dadas las circunstancias económicas actuales, los trabajadores necesitan más flexibilidad para acceder a sus recursos. Esta perspectiva destaca la importancia de considerar las necesidades inmediatas de la fuerza laboral.
Como se sabe, el debate sobre la extensión del retiro de la CTS hasta el 2026 refleja la complejidad de encontrar un equilibrio entre las necesidades de los trabajadores y la estabilidad financiera. Mientras que algunos abogan por la continuidad de la flexibilidad, otros enfatizan la importancia de preservar la naturaleza excepcional de este beneficio. La decisión final tendrá implicaciones significativas tanto para los trabajadores como para las empresas, y será interesante observar cómo evoluciona este debate en los próximos meses.
